O que é e-recrutamento?
O e-recrutamento ou recrutamento online nada mais é do que a versão moderna e digital de certas fases do recrutamento tradicional.
Conta com tecnologias digitais para atrair os melhores perfis e avaliá-los. O objetivo é recrutar o perfil ideal e, ao mesmo tempo, limitar os erros de fundição.
Essa contrapartida digital é integrada aos processos tradicionais de recrutamento por meio da desmaterialização de certas atividades. Ele oferece uma ampla gama de ferramentas inovadoras para dar aos recrutadores a oportunidade de ganhar em eficiência, limitando tanto quanto possível as tarefas mais demoradas.
Quais são os desafios do e-recrutamento
Os desafios do e-recrutamento são múltiplos e suas repercussões fortes.
- Apropriação das ferramentas e práticas de recrutamento online. São novas competências que a função de Recursos Humanos deve adotar.
- O desenvolvimento de sua marca empregadora: esta questão exige que as empresas comuniquem seus valores, culturas e compromissos. A atenção que eles prestam à sua marca de empregador fortalece sua reputação eletrônica e, portanto, atrai habilidades raras dentro deles, a serviço de seu desempenho geral.
- Presença ativa na internet em geral e nas redes sociais em particular: As funções de RH devem aumentar sua presença nos canais de recrutamento, a fim de aumentar sua visibilidade e seu impacto sobre os candidatos em potencial. Em setores de trabalho estressados, não é mais o candidato que buscará a empresa, mas a empresa que deve atrair os candidatos. Neste contexto, este deve saber renovar-se constantemente - estar na origem das inovações para criar o zumbido e assim despertar o interesse dos candidatos. Note-se também que para as empresas, já não se trata apenas de ter presença na internet, mas também de adaptar esta presença à evolução constante dos meios de comunicação (tablets, smartphones).
- A necessária personificação e individualização das trocas. Os candidatos de hoje precisam de habilidades interpessoais, eles se alimentam e crescem por meio de suas trocas. Por isso, procuram um interlocutor direto para discutir a sua candidatura e responder às suas questões.
- Um ajuste de processos e organização de RH - as questões acima geram muitas questões no nível organizacional: quem faz o quê? Como? … A organização é obrigada a se adaptar a esses novos canais, processando mais dados, agilizando os fluxos e ficando ainda mais próxima dos candidatos.
- Permitir um melhor recrutamento - As empresas enfrentam a necessidade de serem eficientes em seu recrutamento. As gerações Y e Z formam uma população de funcionários que não permanecem toda a sua carreira na mesma empresa. Na verdade, os recrutamentos são mais frequentes. Eles devem ser operados de forma eficiente, sem risco de perda de qualidade.
As ferramentas do e-recrutamento
Existem muitas soluções para digitalizar certas fases e atividades de recrutamento. Aqui estão várias ferramentas importantes:
Com relação ao sourcing
Existem agora centenas de ferramentas de sourcing de candidatos online que podem ser divididas em três grupos principais:
- Redes sociais : profissionais ou não, eles têm a vantagem de dar visibilidade a um grande grupo de candidatos em potencial e, ao mesmo tempo, oferecer a oportunidade de desenvolver a marca de empregador da empresa.
- o placas de emprego : interfaces privilegiadas de e-recrutamento o placas de emprego generalistas (centro de empregos, APEC, De fato, Monster, Leboncoin) ou especialistas (efinancialcareers.fr, Wizbee) identificam pools ilimitados de candidatos.
- Site da companhia: Os candidatos que se inscrevem diretamente no site da empresa costumam ser indivíduos particularmente motivados pela imagem e cultura da marca da empresa.
Em relação à fase de entrevista
A automatização dos procedimentos também deu origem a novas ferramentas de apoio durante a fase de entrevista de recrutamento:
- testes online , a montante das entrevistas de emprego, são uma forma de validar de forma rápida e eficiente:
- - as habilidades realmente detidas pelos candidatos,
- - as especificidades de sua personalidade. Ao destacar seu comportamento natural em face de situações reais, eles revelam sua verdadeira personalidade.
- Videoconferências Em primeiro lugar, forneça aos empregadores a oportunidade de conduzir suas entrevistas de emprego remotamente, quando necessário.
Benefícios do e-recrutamento
Entre as muitas vantagens que o nascimento do e-recrutamento foi capaz de gerar estão:
- Uma limitação no número de erros cometidos pela automação de procedimentos,
- Economias de tempo significativas, oferecendo aos recrutadores a oportunidade de dedicar mais tempo a atividades que criam valor diretamente,
- Uma redução considerável nos custos,
- Melhor direcionamento de candidatos,
- Um aumento acentuado no número de pedidos recebidos (a meta atingida é muito maior),
- Maior facilidade de criação de pools de candidatos a partir dos quais os empregadores podem facilmente vir e tirar, se necessário (bancos de dados de currículos virtuais),
- Uma atualização de ofertas mais fácil (e ecológica) quando necessário.
Desvantagens do e-recrutamento
No entanto, algumas áreas de melhoria ainda precisam ser encontradas:
- Diante da facilidade de se inscrever online, algumas pessoas se inscrevem sem muita convicção, o que acaba sendo uma perda de tempo para o recrutador. Estamos, portanto, testemunhando um direcionamento mais amplo de candidatos, mas não necessariamente mais preciso.
- a abastecimento multicanal gera um grande número de aplicativos a serem processados.
- As máquinas continuam sendo máquinas. Em caso de falha, o sistema não está mais sob controle. Sempre existe o risco de perda de dados. O fruto de muitos anos de trabalho pode, portanto, ser perdido.
- Em relação às entrevistas por videoconferência: a análise dos gestos é limitada, o que não é necessariamente simplificador para o recrutador.
- Em relação aos testes: a realização de testes é cara e não garante necessariamente um recrutamento bem-sucedido. Complementa, mas não garante o seu sucesso.
A digitalização das ferramentas de recrutamento é uma revolução no mundo profissional, mas dá origem a novas questões que os empregadores devem ter em consideração ao colocarem a sua estratégia empresarial em prática.
