Escrevendo uma oferta de emprego: método e conselho

Escreva um anúncio realista

Sedução de operação

Você recruta? Seu objetivo é claro: encontrar o melhor talento para o trabalho. Para isso, é fundamental destacar os pontos fortes da empresa e da missão.

• Você está em uma boa posição em termos de salário? Sinta-se livre para mencionando números, a compensação pode ser um argumento impactante - e um bom número de candidatos está perguntando sobre isso 1 ^er coloque ao visualizar sua oferta.

  Nota: a lei não exige que você mencione o salário.

• A sua empresa é uma start-up inovadora e dinâmica? Descreva resumidamente o ambiente de trabalho. Uma equipe atraente pode atrair um candidato.
• Você recebeu algum prêmio? É você comprometido com uma abordagem ecológica ou uma instituição de caridade ? Recentemente, você teve sucesso em arrecadar fundos - crowdfunding ou outra coisa? Você incentiva o teletrabalho? Tantas distinções para faça a diferença e seduza seus futuros talentos.

Transparência de aposta

• Observação: ao escrever sua oferta de emprego, trata-se deatrair um candidato não só talentoso, mas também - e sobretudo - devidamente qualificado para a missão a cumprir.

  É por isso que o título e a descrição do cargo devem ser verdadeiros. Quanto mais claro e preciso você for, mais chances terá de atingir os perfis certos. Ao fazer isso, você economiza uma quantidade considerável de tempo ao entrevistar candidatos …

• O candidato, por outro lado, está em busca do emprego perfeito, dentro da empresa que melhor atende às suas expectativas. Por isso seu anúncio não deve apenas apelar, mas também refletir a realidade.

  Atrair talentos com argumentos espúrios pode dar a ilusão de tempo para uma entrevista de emprego, mas o novo contratado logo deixará a empresa se não for por ele. Cabe então ao RH relançar todo o processo de recrutamento … Esteja ciente de que além dessa consequência prática, você se expõe a sanções: a lei, de fato, proíbe a publicação de uma oferta de trabalho que seja enganosa.

  O artigo L5331-3 do Código do Trabalho insiste, nomeadamente, na veracidade da descrição do cargo, do local de trabalho e da remuneração - no caso de optar por mencionar o vencimento.

Observação: além dos termos usados ​​na redação do anúncio de emprego, o tom do anúncio em si deve refletir a identidade da marca.

Pontos de vigilância para a elaboração

A lei rege a divulgação de ofertas de emprego: siga as regras.

Sem discriminação

O princípio da não discriminação, estabelecido no artigo L1132-1 do Código do Trabalho, proíbe a rejeição de candidatos com base em critérios discriminatórios. Isso inclui origens, preferências de gênero e idade, filiação política, estado civil, orientação sexual e estado de saúde.

Exemplo: um anúncio escrito no feminino - do tipo “busca de garçonete” - pode ser considerado discriminatório. Prefira um texto neutro - do tipo "garçom / garçonete M / F".

Claro, a especificidade da posição pode justificar uma diferença de tratamento - você pode especificar que está procurando uma atriz para um papel em uma série de TV, por exemplo.

Escreva o texto em francês

O artigo L5331-4 do Código do Trabalho proíbe a divulgação de uma oferta de emprego em língua estrangeira. Você está procurando um CHO - Chief Happiness Officer? Você tem a obrigação de descrever suficientemente a posição, em francês, para que o termo seja compreensível por todos os públicos.

Um anúncio datado e identificável

Os artigos L5332-1 e seguintes do Código do Trabalho francês impõem alguns pontos sobre você:

• Data sua oferta de emprego.
• Torne seu anúncio identificável: Se você optar pelo anonimato, o diretor da publicação, no mínimo, deve saber a identidade da empresa que está recrutando.

  Nota: anonimato não é recomendado; o candidato deve, de fato, ser capaz de fazer uma escolha informada de se candidatar ou não à sua oferta de emprego.

As regras de ouro para escrever uma boa oferta de emprego

Em forma :

• Areje o texto, para facilitar a leitura: use negrito, marcadores e quebras de linha, estruture o anúncio em parágrafos.
• Corra, o candidato não demora muito em seu anúncio: prefira um texto curto - e frases curtas! Trata-se de sintetizar sua oferta da melhor maneira possível, para garantir que você prenda a atenção do leitor o tempo todo.
• Aprimore o anúncio para torná-lo divertido e atraente : um vídeo, uma imagem, seu logotipo… todas as mídias são boas para chamar a atenção.

Basicamente, você pode estruturar seu anúncio de emprego da seguinte maneira:

1. O título do trabalho.
2. A (breve) descrição da empresa.
3. Descrição do trabalho: atribuições a serem realizadas.
4. As qualificações e competências exigidas: diplomas, competências sociais e experiência do perfil pretendido.
5. Condições de trabalho: remuneração, local de trabalho, horas, natureza do contrato (CDI ou CDD).
6. Como candidatar-se: pessoa a contactar e documentos a apresentar.